保健品公司不买社保

保健品公司不买社保，这是一个职场中非常普遍的现象。对于这样的现象，大家或多或少都还是有些了解的。在保健品公司工作的员工，大多数都没有社保，他们的很多权益都得不到保障。

保健品公司常用的这种方式，就是将员工分配到一些合资公司、分公司或者是加盟店工作，这样就避免了直接雇佣员工而产生的社保问题。这种行为，虽然在法律上并没有明确禁止，但是毕竟违背了劳动法规定的内容。

保健品公司不买社保，这对员工来说，是一种非常不公平的待遇。因为缺乏社保的保障，他们在生活中将受到诸多不利影响。比如说医疗费用，如果没有社保，员工就必须自己承担大部分的医药费用。在紧急时刻，他们的费用支出可能会非常高，甚至会因为缺乏经济能力而无法及时治疗或者就医。

保健品公司不买社保，这还会对员工的养老和失业保障产生影响。如果某个员工在公司工作了几年，但是由于种种原因离开了公司，那么他的失业保障就会受到影响。同样的，如果员工没有社保，那么在退休后就不能享受社保给予的养老金，可能会面临养老难的困境。

保健品公司不买社保，最终会给员工造成不可回避的困境。尤其是在这个不稳定的时期，保障员工的利益与权益显得尤为重要。因此，保健品公司应该遵守劳动法规，为员工购买社保，给员工创造更好的工作条件和环境。

对于员工来说，也应该有一定的自我保护意识，不要轻易相信保健品公司的“免费加盟”等异想天开的想法。应该提高自身的素质和能力，寻求更好的工作机会和发展空间，实现自身的价值和人生规划。

总的来说，保健品公司不买社保，这样的行为对员工的个人利益和集体利益都会产生负面影响。因此，企业应该严格履行法律规定，为员工购买社保，为员工创造更好的工作和生活环境。而员工也应该更加珍惜自己的权益，合法维护自己的利益。